如何才是理想的雇傭關系？

保姆和雇主的糾紛永遠都是家政行業中(zhōng)不停被談論的話(huà)題，保姆怪東家太苛刻小(xiǎo)氣，東家嫌保姆做事效率低，爲了減少這樣的額糾紛，西安家政公司、西安月嫂、西安育嬰師、西安保姆，西安市雁塔区爱之佳家政服务中心，西安保姆網一(yī)直在尋找理想的保姆和雇主之間的雇傭關系到底應該是怎麽樣的，于是有人提出了細分(fēn)工(gōng)作内容，進行績效考核。

很多時候雇主都會抱怨保姆拿着高工(gōng)資(zī)但是沒有幹多少活，覺得自己的付出不值得，保姆也對雇主存有很大(dà)不滿，認爲自己的工(gōng)作内容已經夠多了，但是雇主卻還是感覺自己很閑要增加工(gōng)作内容。按照雇主的說法保姆的工(gōng)作内容就是：做飯，收拾衛生(shēng)還有瑣事。而這些工(gōng)作内容在保姆眼裏就是要做一(yī)天。

爲了解決雙方在對彼此認知(zhī)上的不對等，有東家就提出了可以将時間進行細分(fēn)，讓保姆按照時間表來工(gōng)作，這樣隻要完成表上的工(gōng)作内容，雇主的要求就基本滿足了而保姆也可以得到合理的休息。但是當東家拿着這樣的表格去(qù)雇傭保姆時，很多保姆對此不願意嘗試，表示這樣的東家太難相處。

但是有保姆接受了這樣的工(gōng)作制度并且工(gōng)作了一(yī)段時間後認爲這樣的制度是非常合理的，并且在這裏自己更像是公司的職員(yuán)，東家有任何意見會專門開(kāi)會提出，自己也有權利去(qù)表達對方的問題所在。雖然說每一(yī)項工(gōng)作内容都被規定了具體(tǐ)時間，但是也明确了自己的休息時間，免去(qù)了一(yī)些雇主誤會自己偷懶的麻煩，所以隻要雙方都按照表哥嚴格執行，就可以避免很多糾紛的産生(shēng)。

而東家提出的績效考核就更像公司的一(yī)些獎勵制度，如果保姆在一(yī)個月内能夠嚴格按照表上執行工(gōng)作内容，出錯也較少，那東家就可以按照保姆的表現給予一(yī)定比例的獎勵，可以

是月工(gōng)資(zī)的百分(fēn)之五到百分(fēn)之十，當然，如果保姆的表現不盡人意，犯的錯誤也比較多，東家也可以适當懲罰。

這樣的好處就是可以激勵保姆幹活的積極性，讓保姆明确認識到隻要自己做事認真負責，就一(yī)定能夠得到獎勵，而不是說雇主的心情好了就給個紅包，心情不好哪怕保姆幹活再認真也視而不見。所以明示了獎勵制度以後，保姆爲了得到月末的獎金一(yī)定會努力工(gōng)作。